LO CONOCIMOS COMO ASSESSMENT CENTER Y AHORA LE LLAMAMOS ASSESSMENT GAME

Una metodologia que reúne los principios y técnicas del Assessment Center tradicional en un poderoso
juego de selección y desarrollo de competencias.

Juegue, observe, registre, decida y retroalimente el potencial de competencias de sus candidatos y colaboradores.

Conviértete en un FACILITADOR ASSESSMENT GAME, y haz parte del grupo de profesionales que están haciendo la diferencia en sus procesos de selección e intervención de equipos de trabajo.

NUESTRO OBJETIVO


Desarrollar en los participantes las habilidades y destrezas necesarias para aplicar los juegos, rondas y desafíos Assessment Game en sus procesos de selección, capacitación y desarrollo de competencias.



UN PROGRAMA DIRIGIDO A:

  • Psicologos.

  • Lideres de Gestion Humana.

  • Jefes de áreas

  • Consultores en Recursos Humanos

  • Y todo aquel que participe con su voz y voto en el proceso de selección.

UN PROGRAMA AVALADO POR

CONTENIDO

El Assessment Center Tradicional; principios y componentes.

El Assessment Game Vs. Assessment Center tradicional.

Requisitos del Assessment Game.

Las herramientas y juegos Assessment Game.

La entrevista Assessment Game.

Las rondas de observación y valoración de competencias AG.

El informe Assessment Game.

Assessment Game con fines de retroalimentación y desarrollo de competencias.

El facilitador y Psicólogo Assessment Game.

Sesiones de práctica.

Un juego con múltiples herramientas Assessment Game a su disposición.

METODOLOGÍA

Una jornada 100% lúdica y creativa, donde practicamos los principios de observación, valoración retroalimentación y/o desarrollo de competencias a través de las rondas y losjuegos Assessment Game.

ENTREGABLES

Con su participación recibirá:

Certificado de formación.

Juego de mesa Assessment Game.

Juego de mesa para entrevista AG.

Tarjetas Assessment Game.

Kit de fichas didácticas por el juego AG.

Manual electrónico AG.

INTENSIDAD

12 Horas de formación presencial

6 Horas de práctica certificada

UNA JORNADA DE GAMIFICACIÓN EN DONDE PUEDES
EVIDENCIARLA PUESTA EN PRÁCTICA DE TÉCNICAS TALES COMO:

Ejercicios de presentación.

Bandeja de entrada.

Solución de problemas.

Análisis de casos.

Entrevista simulada.

Redacción.

Juego de roles.

Entre otros.


REQUISITOS:

Asistir al 100% de la formación presencial

Presentar su trabajo de práctica

Y EN DONDE PUEDES OBSERVAR LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS::

Liderazgo

Trabajo en equipo

Negociación

Solución de problemas.

Atención al detalle

Comunicación asertiva

Planeación

Flexibilidad

Tolerancia

Manejo del estrés y trabajo bajo presión.

Innovación-creatividad.

Relaciones interpersonales

Reconocimiento del otro.

Entre otros.

AL FINAL DE ESTA JORNADA, LOS PARTICIPANTES ESTARÁN EN CAPACIDAD DE:

Implementar el juego de Assessment Game en sus procesos de selección.

Diseñar sus propios desafíos con fines de selección, desarrollo de competencias o alineación de equipos, cumpliendo con los principios AG.

Incorporar herramientas didácticas y lúdicas en las rondas de intervención AG.

Aplicar el juego de Assessment Game en diferentes escenarios de su organización.

Aplicar los principios y técnicas del Assessment Center tradicional en un solo juego de intervención organizacional.

Entre otras

PROGRAMACIÓN

Barranquilla

Julio 12 y 13 del 2019

Bogotá

Agosto 9 y 10 del 2019

Bucaramanga

Septiembre 6 y 7 del 2019

Medellin

Julio 20 y 21 del 2019

Pereira

Agosto 13 y 14

Santiago de Chile

Octubre 4 y 5 del 2019

Cali

Octubre 3 y 4

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